今天共享的是：2024年中国雇员幸福商讨讲演——弹性福利趋势洞悉

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《2024年中国雇员幸福商讨讲演——弹性福利趋势洞悉》由上国外服旗下“绘幸福”发布，通过对3200多位雇员调研及平台大数据分析，研究中国雇员幸福度近况与弹性福利趋势，为企业教育职工幸福感提供参考。

1. 调研好像

- 调研对象：涵盖不同学历、年岁、部门、行业、婚配景况、子女情况、使命年限、奇迹类型、性别、收入、组织性质、边界和职位级别的职工。

- 时间配景：从VUCA时间到RUPT时间，外部环境变化加重，企业面对挑战，职工幸福度受影响，如降本增效、敏捷转型、生成式AI发展等趋势对职工幸福度有不同过程影响。

2. 雇员幸福度

- 幸福度近况：2024年雇员幸福度显著着落，合座指数为3.54，薪酬结构、绩效机制、东谈主文良善方面幸福指数最低。

- 企业性质各异：外资企业雇员幸福度略低于国有企业，国有企业幸福度有所着落但仍看守较高水平，外资企业在薪酬等方面出现“短板”。

- 行业各异：智能制造行业雇员幸福度最高，新经济（高端零卖）行业有待教育，金融行业低于商场均值，医药医疗与商场均值合手平，传统制造略高于商场均值。

3. 弹性福利趋势

- 福利预算：东谈主均福利预算有所飞腾但头部企业稳中有降，企业多看守刻下预算，各福利项预算插足趋于庄重，新经济（高端零卖）行业东谈主均福利预算最低，金融行业最高，企业在职工激情健康、家庭良善方面关注度欠缺。

- 福利体系：企业福利呈各类化、个性化、数字化趋势，年节礼包大批披发，数字化成就加快，职工支援类技俩受酷爱过程虽低但企业开动关注。

- 福利偏好：雇员福利兑换收受更丰富，不同业业喜好有别，如金融行业理性理性并存，医药医疗瞩目品性专科，传统制造秉合手实用宗旨，智能制造追求智能翻新，高端零卖追求品性生涯。企业应据此定制福利。

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